Rechtsbeiträge

Alle

„Whistleblowing“ ist kein Kuendigungsgrund

„Whistleblowing“: Strafanzeige gegen Arbeitgeber erst nach internem Klaerungsversuch

3-Monatiges Praktikum mit Unterbrechungen: Verguetung des Praktikums erforderlich?

Abfindungsrechner

Abgeltung von Ueberstunden durch Freistellung nach gerichtlichem Vergleich?

Abgeltungsanspruch der Erben fuer nicht genommenen Urlaub

Abgrenzung von selbststaendiger Taetigkeit und Arbeitnehmern

Abhaengige Beschaeftigung auch bei Nutzung des eigenen PKW

Ablehnung Bewerbung: Auskunftsanspruch

Ablehnung wegen Schwerbehinderung begruendet Entschaedigungsanspruch

Abmahnung - gelbe Karte vom Chef

Abmahnung einer Amtspflichtverletzung durch ein Betriebsratsmitglied ist unzulaessig

Abmahnung rechtmaessig: Redakteur veroeffentlicht Artikel bei Konkurrenz des Arbeitgebers

Abordnungsvertretung - Kein Raum fuer „gedankliche Zuordnung“

Aenderungen im Beschaeftigtendatenschutz durch das neue BDSG

Aenderungskuendigung: Arbeitsaufgaben muessen genau bestimmt sein

AGG: Nur moegliche Diskriminierung reicht nicht fuer Schadensersatz

Altersabstandsklausel: Keine betriebliche Hinterbliebenenversorgung fuer wesentlich juengere Ehegatten

Altersteilzeit im Blockmodell: Urlaub aus der Freistellungsphase ausbezahlen lassen?

Anfechtung eines befristeten Arbeitsvertrages

Angst vor der Job-Kuendigung

Anhoerung des Betriebsrats vor Kuendigung kann „verfallen“

Ankuendigung einer Krankschreibung kann zu ausserordentlicher Kuendigung fuehren

Annahmefrist fuer das Aenderungsangebot einer Aenderungskuendigung

Anonymisierung nicht zulaessig: Betriebsrat darf Namen in Bruttoentgeltliste einsehen

Anspruch auf Sonderzahlung wegen Ungleichbehandlung?

Ansprueche bei Kuendigung und Vertragsaufloesung

Anwendbarkeit des Kuendigungsschutzgesetzes

Anwendbarkeit von § 366 Abs. 2 BGB auf die Urlaubsgewaehrung bei Zusammentreffen von gesetzlichem und tariflichem Urlaub

Arbeitgeber hoert Betriebsrat vor Massenentlassung nicht an: Kuendigungen unwirksam

Arbeitgeber muss geduldete Ueberstunden entlohnen

Arbeitgeber muss gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub auch ohne Antrag erfuellen

Arbeitgeber muss Smartphone fuer den Betriebsrat bereitstellen

Arbeitgeber muss Trinkgeld an Arbeitnehmer weiterleiten

Arbeitgeber umgehen Mindestlohn

Arbeitgeber-Pflicht: Entscheidung ueber Urlaubsantrag muss binnen eines Monats fallen

Arbeitnehmer verursacht Schaden: Vergleichsvorschlag zu seinen Gunsten

Arbeitnehmer, der eine zweijaehrige Freiheitsstrafe verbuessen muss, hat keinen Weiterbeschaeftigungsanspruch

Arbeitnehmereigenschaft bei einer ehrenamtlichen Taetigkeit

Arbeitnehmerhaftung - Wann ein Arbeitnehmer fuer Schaeden haftet.

Arbeitnehmerin verbreitet Geruechte via WhatsApp - Fristlose Kuendigung ist gerechtfertigt

Arbeitsbefreiung bei Betriebsratssitzung

Arbeitslosengeld: BSG konkretisiert Anforderungen an Sperrzeit

Arbeitsrecht an Weihnachten: Das ist zu beachten

Arbeitsunfall auf dem Weg zur Arbeit oder beim privaten Telefonat?

Arbeitsunfall im Home Office und waehrend Betriebsratsschulung?

Arbeitsunfall waehrend Betriebsfeier oder Mittagspause?

Arbeitsverhaeltnis mit dem Entleiher bei Besetzung eines Dauerarbeitsplatzes mit Leiharbeitnehmer

Arbeitsvertrag oder Werkvertrag? BAG schaerft den Arbeitnehmerbegriff

Arbeitszeiterfassung mittels Fingerabdruck ist unzulaessig

Arbeitszeitverteilung von Fuehrungskraeften - Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates?

Arbeitszeugnis ausreichend - Formulierungen entschluesselt

Arbeitszeugnis befriedigend - Formulierungen entschluesselt

Arbeitszeugnis gut - Formulierungen entschluesselt

Arbeitszeugnis mangelhaft - Formulierungen entschluesselt

Arbeitszeugnis sehr gut - Formulierungen entschluesselt

Arbeitszeugnis ungenuegend - Formulierungen entschluesselt

Artikel in der Rheinischen Post vom 13.07.2013 zum Thema "Sabbatjahr"

Arztbesuch waehrend Arbeitszeit bei vollem Lohn?

Auch im Profifussball - Kein vorheriger Verzicht auf Kuendigungsschutzklage zulaessig

Aufloesung des Betriebsrates erfordert Verstoss des Organs

Auftritt bei Facebook mitbestimmungspflichtig

Aufwandsentschaedigung fuer ehrenamtliche Taetigkeiten ist kein Einkommen im sozialrechtlichen Sinne

Auslaenderfeindlicher Facebook-Post: Fristlose Kuendigung ist gerechtfertigt

Ausnahmsweise Zulaessigkeit von Arbeitskampfmassnahmen auf dem Betriebsgelaende

Ausschluss von Betriebsratswahl bei Erwerbsminderungsrente

Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag: Wie wirken sich Vertragsverhandlungen aus?

Ausserdienstliche Straftat: Fristlose Kuendigung gerechtfertigt?

Ausserordentliche Kuendigung und Erfordernis einer Abmahnung im Falle von „Stalking“

Baby und Beruf

BAG zur Ausschlussfrist fuer Schmerzensgeld nach Mobbing

BAG zur Ueberwachung von Arbeitnehmern durch einen Privatdetektiv

BAG zur Umgehung des Anschlussverbots nach § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG bei befristeten Arbeitsverhaeltnissen

Beauftragung eines Sachverstaendigen ist letzte Erkenntnismoeglichkeit

Befristete Arbeitsvertraege im Profifussball zulaessig

Befristetes Arbeitsverhaeltnis von Aerzten nur bei strukturierter Weiterbildung gerechtfertigt

Befristung des Arbeitsvertrages einer Maskenbildnerin ist wirksam

Befristung von Arbeitsvertraegen: BAG konkretisiert Anforderungen

Befristung von Arbeitsvertraegen: Wann ist sie zulaessig?

Befristung zur Vertretung eines erkrankten Arbeitnehmers

Begriff der betrieblichen Taetigkeit im Rahmen der gesetzlichen Unfallversicherung nach SGB VII

Bei Ausschlussfristen nur noch Textform zulaessig

Bemessung der Bonuszahlung gerichtlich ueberpruefbar

Berufserfahrung beim selben Arbeitgeber darf privilegiert werden (Tarifvertrag f. oeff. Dienst der Laender)

Besonderer Kuendigungsschutz bei Schwangerschaft und fuer Eltern in Elternzeit

Besonderer Kuendigungsschutz nur fuer foermlich korrekt bestellten Beauftragten fuer den Datenschutz

Bestechungsversuch ist Arbeitgeber zu melden

Bestenauslese im Beamtenrecht: Ausschluss der charakterlichen Eignung wegen Jugendstrafe moeglich

Beteiligung an einem Konkurrenzunternehmen kann fristlose Kuendigung rechtfertigen

Betriebliche Uebung - Was ist das?

Betriebliches Eingliederungsmanagement - Was ist das?

Betriebliches Zutrittsrecht einer Gewerkschaft zwecks Mitgliederwerbung

Betriebsfuehrungsvertrag: Wer ist Arbeitgeber?

Betriebsrat darf Werbegeschenke von Seminaren nicht immer behalten 

Betriebsrat kann keine individuellen Ansprueche geltend machen

Betriebsrat kann per Videokonferenz einen Beschluss fassen!

Betriebsrat muss kostenguenstig handeln

Betriebsrat raet Arbeitnehmern zu Hitzepause - Betriebsratsausschluss nicht gerechtfertigt

Betriebsrat: Entlassung eines Geschaeftsfuehrers moeglich?

Betriebsrat: Keine Rueckforderung bei ueberhoehter Verguetung

Betriebsratstaetigkeit bei Berechnung der Ruhezeit zu beruecksichtigen

Betriebsratswahl 2014: "Gut gestartet" - Einsetzen des Wahlvorstands und rechtssicheres Vorgehen

Betriebsratswahl: Abgabe mehrerer Unterschriftenlisten fuer einen Wahlvorschlag sowie elektronische Stimmauszaehlung zulaessig

Betriebsrente: Rentenabzuege benachteiligen Schwerbehinderte nicht

Betriebsvereinbarung kann Arbeitgeber nicht zwingen, Betriebsrat zu Personalgespraech einzuladen

Betriebsvereinbarungen sind ohne ordnungsgemaessen Beschluss des Betriebsrates unwirksam

Beweislastverteilung bei gerichtlicher Korrektur eines Arbeitszeugnisses

Beweisverwertungsverbote im Arbeitsgerichtsprozess

BGH zum Sachmangel bei Schwarzarbeit

BSG zu Sperrzeit nach Altersteilzeit: Wichtiger Grund (nur) bei Beendigung des Beschaeftigungsverhaeltnisses

Bundesarbeitsgericht: Beguenstigung von Betriebsratsmitgliedern durch Aufhebungsvertrag?

Bundesligaspieler muss bei vertraglicher Regelung auch in zweiter Mannschaft spielen

Bundesrat stimmt Entgelttransparenzgesetz und Reform des Mutterschutzes zu

Chefarzt ist nicht automatisch leitender Angestellter

Christoph J. Burgmer als „Top-Rechtsanwalt“ fuer Arbeitsrecht im Jahr 2020 ausgezeichnet

Christoph J. Burgmer erneut als „Top Rechtsanwalt“ ausgezeichnet

Christoph J. Burgmer ist "Top Rechtsanwalt 2018"

Darlegungs- und Beweislast bei Befristungsabrede

Das Arbeitszeitgesetz: Fuer wen gilt es und was regelt es?

Das muessen Arbeitnehmer zum Thema Urlaub wissen

Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot (Teil II)

Das Wettbewerbsverbot waehrend des Arbeitsverhaeltnisses (Teil I)

Der besondere Kuendigungsschutz Schwerbehinderter

Der besondere Kuendigungsschutz von Betriebsraeten

Der Ferienjob aus rechtlicher Sicht - Christoph J. Burgmer zu Gast im ZDF

Der Kuendigungsschutz in Kleinbetrieben

Die Aenderungskuendigung: Ein Ueberblick

Die Arbeitnehmerhaftung gegenueber dem Arbeitgeber

Die Brueckenteilzeit: Christoph J. Burgmer erklaert die Brueckenteilzeit im ZDF - Volle Kanne

Die Haftung gegenueber Kollegen

Die Karenzentschaedigung: Regelung, Hoehe und Berechnung (Teil III zum Wettbewerbsverbot)

Die Kuendigung eines Arbeitsverhaeltnisses muss deutlich und zweifelsfrei erfolgen

Die Mitnahme eines kranken Kindes zur Arbeit ist kein fristloser Kuendigungsgrund

Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats

Die neue EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) - Das wichtigste fuer Arbeitgeber

Die Sozialauswahl: Wann sie erfolgt und wie sie funktioniert

Die Weihnachtsfeier: Rechte und Pflichten - Rechtsanwalt Burgmer zu Gast im ZDF

Diebstahl am Arbeitsplatz

Diebstahl am Arbeitsplatz - kein Schadensersatz

Dienstfahrzeug privat genutzt: Ist Kuendigung ohne Abmahnung wirksam?

Dienstkleidung bestimmen: Darf der Arbeitgeber das?

Dienstreise ins Ausland: Reisezeit ist wie Arbeitszeit zu vergueten

Drei wichtige Aenderungen 2019 im Arbeitsrecht

DRK-Schwestern werden im Rahmen der Arbeitnehmerueberlassung taetig

Drogenkonsum: Arbeitgeber muss Kuendigungsgrund beweisen

Dynamische Bezugnahmeklausel in Arbeitsvertraegen und Betriebsuebergang bei Erwerb von Unternehmensanteilen

Eine verlaengerte Kuendigungsfrist kann den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen

Einfache Rechenoperationen muss der Betriebsrat selbst durchfuehren

Einsatz von Detektiven kostet Arbeitgeber 20.000 Euro

Einstweilige Verfuegung auf Weiterbeschaeftigung bei bisheriger Dienststelle

Elterngeld: Urlaubs- und Weihnachtsgeld bleibt unberuecksichtigt

Elternzeit: Jahresurlaub kann durch den Arbeitgeber gekuerzt werden

Entbehrlichkeit der Abmahnung bei Kuendigung wegen psychischer Erkrankung?

Entfristungsklage: Keine nachtraegliche Befristung eines Arbeitsverhaeltnisses

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei selbst verschuldeter Arbeitsunfaehigkeit

Entlassung wegen Betriebsratsgruendung?

Entlassungsverlangen des Betriebsrats rechtfertigt betriebsbedingte Kuendigung

Erforderliche Mittel fuer die laufende Geschaeftsfuehrung des Betriebsrats

Erlaubte Nebentaetigkeit darf ausgeuebt werden: Kuendigung unwirksam

Ermittlung der Betriebsgroesse: Leiharbeitnehmer zaehlen mit

Erneut krank waehrend Arbeitsunfaehigkeit: Wieder sechs Wochen Entgeltfortzahlung?

Erreichbarkeit im Urlaub - Rechtsanwalt Christoph J. Burgmer zu Gast im ZDF

Erreichbarkeit im Urlaub?

Erwaehnung der Elternzeit im Arbeitszeugnis

EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Eigene Anmerkung

Europaeischer Gerichtshof: Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Fahrschein gefaelscht - als Lehrkraft charakterlich ungeeignet

Fehlende Tariffaehigkeit der "medsonet" auch fuer die Vergangenheit

Feiertagsverguetung eines Zeitungszustellers

Form einer Namensliste im Interessenausgleich

Freie Einteilung der Dienstzeiten kann Arbeitnehmereigenschaft entgegenstehen

Freinehmen an Brueckentagen? Herr Rechtsanwalt Christoph J. Burgmer zu Gast im WDR

Freistellung durch den Arbeitgeber

Freistellung: Was ist das und wann besteht Anspruch auf Freistellung?

Freiwilliges Weihnachtsgeschenk unterliegt nicht der Entgeltfortzahlung

Fremdenfeindliche Aeusserungen in privatem Chat: Fristlose Kuendigung unwirksam

Fristlose Kuendigung bei ungerechtfertigter Arbeitsverweigerung

Fristlose Kuendigung nach mutwilliger Loeschung unternehmenseigener Daten

Fristlose Kuendigung wegen Arbeitszeitbetrugs

Fristlose Kuendigung wegen Drogenkonsums wirksam

Fristlose Kuendigung wegen Fussballschauens unwirksam

Fristlose Kuendigung wegen Missbrauchs von Kundendaten

Fristlose Kuendigung wegen Weiterleitung von E-Mails an privaten Account wirksam

Fristwahrung bei Anfechtung einer Betriebsratswahl nur bei hinreichend substantiiertem Sachvortrag

Fruehzeitige Beendigung eines befristeten Vertragsverhaeltnisses im Profifussball

GbR: Kuendigung mit nur einer Gesellschafter-Unterschrift unwirksam

Gebot des fairen Verhandelns bei Aufhebungsvertraegen

Geheimsprache in Arbeitszeugnissen

Gelber Schein - Was Sie zum Thema Arbeitsunfaehigkeit und Attest ab dem ersten Tag wissen muessen

Geltung Tarifvertrag: Fuer wen gelten Tarifvertraege?

Geschaeftsanweisungen BA: Sperrzeiten fuer Arbeitslosengeld neu gehandhabt

Gesetzentwurf zur Brueckenteilzeit: Anspruch auf Rueckkehr zur urspruenglichen Arbeitszeit

Gesetzesaenderungen 2017 im Arbeitsrecht

Grippe nervt

Haftung des Arbeitgebers fuer Posting eines Mitarbeiters auf Facebook

Haftung des Arbeitgebers fuer Schaden auf dem Betriebsgelaende nach Sturm

Hartz-IV-Sanktionen: Zu Gast im ZDF

Haushaltshilfe legal beschaeftigen - burgmer rechtsanwaelte zu Gast beim ZDF

Haushaltshilfe legal beschaeftigen: Christoph J. Burgmer zu Gast im ZDF

Heimliche Tonaufnahmen eines Personalgespraechs rechtfertigen eine fristlose Kuendigung

Hinterbliebenenversorgung - nur fuer den „jetzigen“ Ehepartner?

Hochschulmitarbeiter befristet beschaeftigt: Mitunter rechtsmissbraeuchlich

Illoyales Verhalten der Geschaeftsfuehrerin gegenueber Vereinsvorstand: Fristlose Kuendigung wirksam

Im Urlaub krank werden und Urlaubstage nachholen

Immer wieder Facebook - Ausserordentliche Kuendigung nach Veroeffentlichung von Patientenbildern

Impfschaeden: Arbeitgeber haftet nicht fuer Betriebsarzt

Informationen ueber einen Betriebsuebergang muessen hinreichend deutlich sein

Insolvenz des Arbeitgebers: So laeuft das Insolvenzverfahren ab

Installation von Anonymisierungssoftware rechtfertigt Kuendigung

Interessenausgleich und Sozialplan in der Insolvenz des Arbeitgebers

Ist das Umziehen Bestandteil der Arbeitszeit?

Jobcenter muss bei Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt finanzielle Unterstuetzung leisten

Jobsharing - Rechtsanwalt Christoph J. Burgmer zu Gast im ZDF

Kann Betriebsrat Auskunft ueber Sonderzahlungen verlangen?

Kann ein Arbeitsverhaeltnis ohne schriftlichen Vertrag entstehen?

Kann man halbe Urlaubstage nehmen?

Kann rechtsextremes Verhalten in der Freizeit zur Kuendigung fuehren?

Kein Anspruch auf Dank im Arbeitszeugnis

Kein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung nach Kuendigung des Ausbildungsverhaeltnisses

Kein betriebliches Eingliederungsmanagement vor einer Arbeitnehmerversetzung

Kein Betriebliches Eingliederungsmanagement: Rechtliche Folgen

Kein Betriebsuebergang ohne Wechsel der ehemals verantwortlichen Person

Kein Einverstaendnis zur Lohnkuerzung bei Schweigen eines Arbeitnehmers

Kein Getrennter Internetanschluss fuer Betriebsrat

Kein Schmerzensgeld fuer Mitwirkung in Firmenvideo nach Ausscheiden aus dem Betrieb

Kein Verstoss gegen Wettbewerbsverbot bei Taetigkeit in verschiedenen Schulzweigen

Kein Wiedereinstellungsanspruch im Kleinbetrieb

Keine Belaestigung i.S.v. § Abs. 3 AGG durch Aufforderung zum Besuch eines Sprachkurses

Keine Beschaeftigungsgarantie fuer Schwerbehinderte

Keine Einschraenkung des Direktionsrechts zur Umgehung der Sozialauswahl

Keine Entschaedigung nach dem AGG bei nicht ernstlicher Bewerbung

Keine grobe Fahrlaessigkeit: Arbeitnehmer wird per sog. Spoofing getaeuscht und gibt Codes heraus

Keine Kuendigung trotz Vorstellungsgespraech waehrend Krankenstand

Keine nachtraegliche Unterrichtung des Betriebsrats bei neuer Einstellung

Keine Nichtigkeit der Betriebsratswahl

Keine Verdachtskuendigung wegen dringenden Tatverdachts der Staatsanwaltschaft

Keine Verguetung der Fahrtzeiten von Betriebsratsmitgliedern

Keine Verzugspauschale fuer Arbeitnehmer bei verspaeteter Lohnzahlung

Kettenbefristung von Arbeitsvertraegen

Kettenbefristung: Fuer Schauspieler einer TV-Serie grundsaetzlich zulaessig

Keylogger: Anlasslose Ueberwachung ist unzulaessig

Kinderkrankengeld - burgmer rechtsanwaelte zu Gast im ZDF

Kirchlicher Arbeitgeber: Fehlende Religionszugehoerigkeit kein pauschales Ausschlusskriterium

Kirchliches Arbeitsrecht: Was geschieht bei Betriebsuebergang?

Koennen dem Mindestlohn Sonderzahlungen angerechnet werden?

Konflikte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

Konflikte zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgebern

Konfliktloesung durch Mediation, Schlicht- und Einigungsstelle

Konkretisierung des Begriffs der „Vorbeschaeftigung“ in § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG

Kontrolle am Arbeitsplatz: Rechtsanwalt Christoph J. Burgmer zu Gast im ZDF

Koppelungsgeschaefte fuer den Betriebsrat zulaessig?

Krank durch Schichtarbeit

Krankheitsbedingte Fehlzeiten als Kuendigungsgrund

krankheitsbedingte Kuendigung - Wann darf der Arbeitgeber kuendigen?

Krankmeldung in der Probezeit - Verstoesst eine Kuendigung gegen das Massregelungsverbot?

Kuendigung auf Verdacht unwirksam trotz Ermittlungen der Staatsanwaltschaft

Kuendigung bei Insolvenz: Was ist zu beachten?

Kuendigung im Aufhebungsvertrag: Schriftlich und unterschrieben

Kuendigung im Kleinbetrieb: Anwendbarkeit des Kuendigungsschutzgesetzes hat Arbeitnehmer zu beweisen

Kuendigung unwirksam, weil Anhoerungspflicht verletzt

Kuendigung wegen Alkoholabhaengigkeit - Wann ist sie wirksam?

Kuendigung wegen Beleidigung eines Vorgesetzten auf Facebook

Kuendigung wegen Wiederheirat eines katholischen Arztes moeglicherweise unzulaessige Diskriminierung

Kuendigung wirksam trotz Mitteilungsfehler

Kuendigungserklaerung: Welche Anforderungen an sie gestellt werden (I)

Kuendigungsschutz auch bei fehlerhafter Bekanntgabe des Ergebnisses der Betriebsratswahl

Kuendigungsschutzgesetz: Was regelt es?

Kuendigungsschutzklage

Kuendigungsschutzklage unter der Bedingung der Bewilligung von Prozesskostenhilfe (PKH)

Kuendigungsschutzklage: Keine Wirksamkeitsfiktion bei Eigenkuendigung des Arbeitnehmers

Kuerzere Kuendigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutiger Regelung im Arbeitsvertrag

Kurzfristige Auftragsluecken rechtfertigen nicht die betriebsbedingte Kuendigung eines Leiharbeitnehmers

Kurzfristige Versetzung um 170km - Wie weit reicht das Direktionsrecht des Arbeitgebers?

Lange Erkrankung macht den Arbeitsplatz nicht frei

Leiharbeit und Werkvertraege: Neuregelung verabschiedet

Leitende Angestellte: Besondere Regelungen

Lohn bei Schwangerschaft auch ohne vorherige Arbeitsleistung

Lohnforderungen bei Insolvenz des Arbeitgebers: Bestehen sie weiter? (Teil II)

Lohnfortzahlung bei Krankheit: Voraussetzungen

Massenentlassung: Betriebsrat verweigert Mitwirkung

Massenentlassungsverfahren: Urteil zum besonderen Kuendigungsschutz

Mehr Urlaub fuer aeltere Arbeitnehmer

Mein Kind ist krank - was nun? Betreuungsgeld fuer Eltern?

Mindestlohn - Ist die Zahlung von Praemien anrechenbar?

Mindestlohn an Feiertagen und Krankheitstagen

Mindestlohn auch fuer Bereitschaftszeiten

Mindestlohn im Minijob: zu Gast im ZDF

Minijobs - Rentenbeitraege sind Pflicht

Mitbestimmung bei Anbringung einer Video-Kameraattrappe

Mitbestimmung bei Einstellung von Arbeitnehmern eines fremden Unternehmens

Mitbestimmung Betriebsrat: Moeglichkeiten und Grenzen

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Anordnung der Einreichung aerztlicher Arbeitsunfaehigkeitsatteste

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats: Arbeitgeber darf nicht ohne Zustimmung twittern

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Muss der Arbeitgeber Bewerbungskosten zahlen?

Mutterschutz: Mit Schichtarbeit kombinierte Nachtarbeit gilt als Nachtarbeit

Nach 22 Jahren: Sachgrundlose Befristung trotz Vorbeschaeftigung zulaessig?

Nachtarbeit: Welche Besonderheiten sind zu beachten?

Nachtarbeitszuschlag und Feiertagsverguetung auf Basis des Mindestlohns zu berechnen

Nachteilsausgleich als Masseverbindlichkeit

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschaedigung ist insgesamt nichtig

Neues zur Kuendigung eines kirchlichen Arbeitgebers und zum Verfall von Urlaubsanspruechen

Neutralitaetspflicht des Arbeitgebers bei Betriebsratswahlen

Nicht genutzter Urlaub der letzten drei Jahre verfaellt nicht

Nicht gewaehrter Urlaub begruendet Anspruch auf Ersatzurlaub, nicht auf Schadensersatz

Nichtige Vereinbarung zur Stundenzahl verlagert Betriebsrisiko auf Arbeitnehmer

Online-Betriebsratswahl laut Landesarbeitsgericht Hamburg zulaessig

Onlinebasierter Gruppenkalender bedarf der Zustimmung des Betriebsrats

Onlineboerse fuer Minijobber im privaten Haushalt

Pausen- und Ruhezeiten sowie Mitbestimmung im Arbeitszeitgesetz

Persoenliche Beleidigung gegenueber Arbeitgeber rechtfertigt fristlose Kuendigung

Personalakte einsehen: Kein Anspruch auf Begleitung eines Rechtsanwalts

Personalgespraech waehrend Arbeitsunfaehigkeit des Arbeitnehmers?

Personalgespraech: Arbeitgeber kann zur Einladung des Betriebsrats verpflichtet werden

Pflegemindestlohn erhoeht sich ab 2018

Pflichten des Betriebsrates: An- und Abmeldung bei Verlassen des Betriebs

Presseerklaerung von Rechtsanwalt und Fachanwalt fuer Arbeitsrecht Christoph J. Burgmer als Mitglied des Verbands deutscher Arbeitsrechtsanwaelte e.V.

Presseveroeffentlichung: Abmahnung wegen Betriebsratssitzung

Presseveroeffentlichung: Kann eine teilweise Arbeitsunfaehigkeit vorliegen?

Presseveroeffentlichung: Wann muss ein Arbeitnehmer eine Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung vorlegen?

Presseveroeffentlichung: Zaehlt das Umziehen zur Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber die Arbeitskleidung stellt?

Pressveroeffentlichung: Christoph J. Burgmer zum Entgelttransparenzgesetz in "Computer und Arbeit"

Privacy Shield und der Schutz von Arbeitnehmerdaten

Private Internetnutzung als wichtiger Grund zur fristlosen Kuendigung?

Private Internetnutzung am Arbeitsplatz - was nicht erlaubt ist, ist verboten

Pro Arbeitsstunde gewaehrte Zusatzleistung kann auf tariflich vereinbarten Mindestlohn angerechnet werden

Rauchen am Arbeitsplatz

Rauchfreier Arbeitsplatz nicht immer zwingend

Recht auf informationelle Selbstbestimmung: Arbeitnehmer muessen Handynummer nicht herausgeben

Recht auf Urlaub: Was darf der Chef?

Rechte und Pflichten der freiwilligen Helfer in den Flutgebieten

Rechtsirrtum: Bei Kuendigung ist eine Abfindung zwingend?!

Rechtsirrtum: Kuendigung ohne Abmahnung nicht zulaessig?!

Rechtsirrtum: Urlaub ausbezahlen lassen?!

Rechtstipps Bewerbung: Fragen im Bewerbungsgespraech

Rechtswegzustaendigkeit fuer Klagen von Handelsvertretern

Reform der Leiharbeit - Christoph J. Burgmer zu Gast im ZDF

Reform des AGG empfohlen

Reicht ein Verdacht fuer eine Kuendigung aus?

Reichweite des Auskunftsrechts fuer Wahlvorstand bei moeglicher Nichtigkeit der Wahl

Reifenmontage zur Winterzeit - Mehrarbeit nur in Ausnahmefaellen zulaessig

Ruecktritt von nachvertraglichem Wettbewerbsverbot laesst Anspruch auf Karenzentschaedigung mit sofortiger Wirkung entfallen

Rueckzahlung einer Sonderzuwendung bei Kuendigung durch den Arbeitnehmer

Sachgrundlose Befristung: Eintaegige Ueberschreitung der Hoechstdauer fuehrt zu unbefristetem Arbeitsvertrag

Sachgrundlose Befristungen: Tarifvertragliche Erweiterung der Hoechstdauer

Sammeln von Pfandflaschen waehrend der Arbeitszeit kann fristlose Kuendigung rechtfertigen

Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen verspaeteter Zahlung von Urlaubsabgeltung und Mehrarbeitsverguetung

Schliesst eine Schriftformklausel muendliche Abreden aus?

Schwarzarbeit. Brauchen Sie eine Rechnung?

Selbstmord angedroht: Fristlose Kuendigung kann gerechtfertigt sein

Sexuelle Belaestigung am Arbeitsplatz

Sind krankheitsbedingte Kuendigungen zulaessig?

Skiunfall waehrend Arbeitsunfaehigkeit

Smartphone-App zur Kundenzufriedenheit: Eine technische Einrichtung der Mitarbeiterueberwachung?

SOKA-BAU: Neue Beschluesse des BAG; Gesetz verhindert Rueckzahlungsansprueche

Sonderurlaub beeinflusst Laenge des gesetzlichen Mindesturlaubs

Sonntags arbeiten: Was gilt rechtlich?

Sonntagsarbeit auf dem Pruefstand

Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kuendigung - Bundesarbeitsgericht gibt Domino-Theorie auf

Sozialauswahl vor betriebsbedingter Kuendigung auch bei Leiharbeitnehmern

Soziale Auslauffrist kann zur Unwirksamkeit einer ausserordentlichen Kuendigung fuehren

Sozialkassenverfahren im Baugewerbe: Fuer viele entfaellt Beitragspflicht

Sozialversicherungspflicht kann auch nach Outsourcen bestehen

Spontanurlaub des Arbeitnehmers rechtfertigt fristlose Kuendigung

Stellenausschreibung “Sportlehrerin” diskriminiert Sportlehrer

Stellenausschreibung „Junior Consultant“ in „jungem dynamischen Team“ ist nicht diskriminierend

Stichtagsklauseln fuer Sonderzahlungen

Strenge Anforderungen bei Kuendigung wegen illegaler Downloads aus dem Internet

Sturz auf heimischer Treppe kann als Arbeitsunfall im Home-Office gelten

Subunternehmer zahlt Mindestlohn nicht: Keine Haftung des Bauherrn

Tarifeinheitsgesetz im Wesentlichen verfassungsgemaess, doch Gesetzgeber muss nachbessern

Tarifvertraege: Wie koennen sie Geltung im Arbeitsverhaeltnis erhalten?

Taxifahrer: Arbeitgeber muss auch Bereitschaftszeiten entlohnen

Teilzeit? Was vom Arbeitgeber beruecksichtigt werden muss!

Teilzeitantrag in der Elternzeit: Ablehnung wegen Ersatzkraft?

Teilzeitbeschaeftigung: Erhoehung auf Vollzeitbeschaeftigung ist nicht erzwingbar

Teilzeitbeschaeftigung: Zuschlaege fuer Ueberstunden sind ab der 1. Ueberstunde zu zahlen

Teilzeitkraefte am Wochenende benachteiligt

Trotz DSGVO: Einsicht in nichtanonymisierte Entgeltlisten durch den Betriebsrat

Ueberschreitung zulaessiger Minusstunden im Arbeitsverhaeltnis kann fristlose Kuendigung rechtfertigen

Ueberstunden? Darf der Arbeitgeber das verlangen?

Ueberstundenzuschlaege fuer Teilzeitkraefte doch nicht erreichbar?

Ueberwachung von Arbeitnehmern nur bei konkretem Verdacht

Unbegrenztes Vorbeschaeftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung - Kehrtwende in der Rechtsprechung?

Unbegruendete Kuendigungserklaerung: Ist sie wirksam? (II)

Unbillige Ausuebung des Direktionsrechts verbindlich?

Unbillige Weisung muss nicht befolgt werden - Rechtsprechung nun einheitlich

Unfall von Fremdpersonal - Betriebsrat kann Auskunft verlangen

Unterlassungsanspruch des Betriebsrats gegen vorbetriebsratliche Regelungen

Unterschiedliche Tarifvertraege: Welche Formen gibt es?

Unverhaeltnismaessige Ueberwachung des privaten E-Mail-Verkehrs ist unzulaessig (EGMR)

Unwirksame Versetzung: Fahrtkostenersatz fuer private PKW-Nutzung

Unzulaessige Briefwahl: Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl

Urlaub nicht beantragt: Verfallen die Urlaubstage wirklich?

Urlaub und Langzeiterkrankung / "Schultz-Hoff-Entscheidung"

Urlaub will geplant sein

Urlaubserteilung muss nicht ausdruecklich „unwiderruflich“ erfolgen

Urlaubsuebertragung ist nur begrenzt moeglich

Verdachtskuendigung: Hohe Anforderungen werden gestellt

Vereinbarung einer pauschalen Abgeltung von Mehrarbeitsverguetung unwirksam

Verfall von Urlaubsanspruechen: Arbeitgeber muss dauerhaft erkrankte Arbeitnehmer nicht belehren

Verguetung des Betriebsratsvorsitzenden: Besteht ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates?

Verguetung von Ueberstunden nur unter strengen Voraussetzungen

Verguetung von Ueberstunden: Arbeitnehmer hat Umstaende zu beweisen

Verkauf von Betriebsmitteln des Arbeitgebers durch Mitarbeiter

Veroeffentlichung in juris PraxisReport Arbeitsrecht

Verspaetete Lohnzahlung: Arbeitnehmer hat Anspruch auf 40 Euro

Vertrag mit Crowdworking-Plattform ist kein Arbeitsvertrag

Vertraglich vereinbarter Verzicht auf betriebliche Altersversorgung ist nach § 134 BGB nichtig

Videoaufnahmen am Arbeitsplatz: Verwertungsverbot bei verzoegerter Auswertung?

Videoueberwachung von Mitarbeitern

Viele Einzelverstoesse berechtigen nicht zur Kuendigung ohne Abmahnung

Voraussetzungen fuer Stellung als Einfirmenvertreter

Vorbeschaeftigung liegt acht Jahre zurueck: Trotzdem keine sachgrundlose Befristung bei demselben Arbeitgeber

Vorformulierte Arbeitsvertragsaenderungen unterliegen AGB-Kontrolle

Vortrag auf dem SHK-Rechtstag

Vorzeitige Beendigung des Betriebsratsamtes

Waehrend Betriebsferien: Arbeitsentgelt ist grundsaetzlich zu zahlen

Wann ist ein Beschaeftigungsbedarf nur voruebergehend?

Was darf der Chef?

Was geht das meinen Chef an?

Was ist ein Tarifvertrag?

Was ist eine Abmahnung genau?

Was Sie bei einem Betriebsuebergang in der Uebernahme von Alt-Arbeitsvertraegen beachten muessen

Was tun bei Abmahnung?

Weihnachtsgratifikation: Die Hoehe bestimmt der Arbeitgeber

Weisungsrecht des Arbeitgebers in Bezug auf die Teilnahme am elektronischen Signaturverfahren

Weisungsunabhaengiger Geschaeftsfuehrer ist kein Arbeitnehmer

Welche Rechte haben Arbeitnehmer bei Hitze am Arbeitsplatz?

Wertende Kritik am Arbeitgeber im Ausbildungsverhaeltnis: Kuendigungsgrund?

Wichtiger Grund fuer fristlose Kuendigung: Fahrpreis kassiert, Ticket nicht ausgegeben

Widerruf der privaten Nutzung eines Dienstwagens

Widerrufsvorbehalt bei Dienstwagenueberlassung unwirksam, wenn im Arbeitsvertrag nicht konkret genug

Wiedereingliederung Schwerbehinderter: Mitwirkung des Arbeitgebers

Wiederholte Arbeitsfehler begruenden nicht immer verhaltensbedingte Kuendigung

Wirksam gekuendigt und wirksam wieder eingestellt - Der Wiedereinstellungsanspruch

Wirksame Kuendigung eines Ordnungsamtmitarbeiters wegen der Lektuere von „Adolf Hitler, Mein Kampf“

Wirksame Zweckbefristung eines Arbeitsverhaeltnisses

Wirksamkeit einer personenbedingten Kuendigung wegen Minderleistung

WM am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt? Zu Gast im ZDF

Zeitarbeit: Chance oder Ausbeutung?

Zeitarbeit: Nur voruebergehende fehlende Einsatzmoeglichkeit rechtfertigt keine Kuendigung

Zeitlich nicht befristete Ueberlassung eines Leiharbeitnehmers fuehrt nicht per se zur Festanstellung

Zeitpunkt der Betriebsratssitzungen

Zu Gast im ZDF: Wissenswertes zur Krankschreibung und mehr

Zufaelliges Foto eines krankgeschriebenen Arbeitnehmers verletzt nicht notwendig sein Persoenlichkeitsrecht

Zugang der Kuendigungserklaerung und weitere Formanforderungen (III)

Zustimmung aller Betriebsraete fuer Neueinstellung an mehreren Betrieben noetig

Zustimmung zu einer Versetzung trotz fehlender Gefaehrdungsbeurteilung