Außerordentliche Kündigung und Erfordernis einer Abmahnung im Falle von „Stalking“
Stellt ein Arbeitnehmer einer Kollegin beharrlich nach, sog. „Stalking“, so rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung, § 626 Abs.1 BGB. Dieser braucht ausnahmsweise keine Abmahnung vorauszugehen.
„Whistleblowing“: Strafanzeige gegen Arbeitgeber erst nach internem Klärungsversuch
Zeigt ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber an, ohne vorher mit diesem gesprochen zu haben, so ist das Vertrauensverhältnis massiv gestört, eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt.
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss deutlich und zweifelsfrei erfolgen
BAG zeigt die Voraussetzungen einer ordentlichen, wirksamen, Kündigung im Arbeitsrecht auf, 6 AZR 805/11. Sie muss bestimmt, deutlich und zweifelsfrei erfolgen.
Auch im Profifußball – Kein vorheriger Verzicht auf Kündigungsschutzklage zulässig
Der Trainer einer Profifußballmannschaft wurde gekündigt und sollte auf seinen Kündigungsschutz verzichten. Stattdessen sollte er eine Aufhebungsvereinbarung unterzeichnen.
Fristlose Kündigung nach mutwilliger Löschung unternehmenseigener Daten
Die Arbeitgeberin offenbarte dem Arbeitnehmer, dass sie ihm kündigen wolle. Er löschte daraufhin betriebliche Daten vom EDV System und erhielt statt der ordentlichen die fristlose Kündigung.
Angst vor der Job-Kündigung
Der Abbau von Arbeitsplätzen trifft viele Arbeitnehmer hart. Sie haben Angst. Fachanwalt für Arbeitsrecht C. Burgmer erklärt das richtige Verhalten, bei einer Job-Kündigung.
Krank durch Schichtarbeit
Eine Krankenschwester konnte krankheitsbedingt nicht mehr nachts arbeiten. Der Arbeitgeber kündigte und musste musste die Kündigung später zurücknehmen.
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Ansprüche bei Kündigung und Vertragsauflösung
