Arbeitszeugnis mangelhaft - Formulierungen entschlüsselt

Teil V unserer Reihe zu typischen Formulierungen im Arbeitsrecht widmet sich der unerfreulichen Note „mangelhaft“.
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War der Arbeitgeber mit den Arbeitsleistungen seines Mitarbeiters im gesteigerten Maße unzufrieden, wird er womöglich die Note „mangelhaft“ ausstellen. Typischerweise wird er dazu folgende Formulierungen verwenden:
Die Mitarbeiterin / Der Mitarbeiter…

• … hat die ihr oder ihm übertragenen Aufgaben weitestgehend zu unserer Zufriedenheit erledigt.

• … hat die ihr oder ihm übertragenen Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse durchgeführt.

• … hat alle Aufgaben allgemein mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.

• … war in der Regel erfolgreich.

• … bemühte sich im Allgemeinen den Anforderungen zu entsprechen.

Das persönliche Verhalten war insgesamt einwandfrei.