Urlaubserteilung muss nicht ausdrücklich „unwiderruflich“ erfolgen

Stellt ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Kündigungsschreiben unter Anrechnung seines Urlaubs von der Arbeitsleistung frei, muss er dies nicht ausdrücklich „unwiderruflich“ tun. Ohne ausdrücklichen Vorbehalt ist einmal erteilter Urlaub immer unwiderruflich.
Unwiderruflichkeit der Urlaubserteilung