Die Karenzentschädigung: Regelung, Höhe und Berechnung (Teil III zum Wettbewerbsverbot)
Jobcenter muss bei Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt finanzielle Unterstützung leisten
Wiederholte Arbeitsfehler begründen nicht immer verhaltensbedingte Kündigung
Befristung von Arbeitsverträgen: BAG konkretisiert Anforderungen
Arbeitgeber muss Smartphone für den Betriebsrat bereitstellen
Subunternehmer zahlt Mindestlohn nicht: Keine Haftung des Bauherrn
Arbeitslosengeld: BSG konkretisiert Anforderungen an Sperrzeit
Entlassungsverlangen des Betriebsrats rechtfertigt betriebsbedingte Kündigung
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Berufserfahrung beim selben Arbeitgeber darf privilegiert werden (Tarifvertrag f. öff. Dienst der Länder)
