Konflikte zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgebern

Abfindungsrechner

Berechnen Sie schnell und einfach Ihre Abfindung nach einer Kündigung. Unser Tool hilft Ihnen, einen ersten Überblick über die mögliche Höhe Ihrer Abfindung zu gewinnen.

Kündigungsschutzklage

Nicht jede Kündigung ist wirksam! Mit der Kündigungsschutzklage wehren Sie sich gegen eine sozial ungerechtfertigte Kündigung Ihres Arbeitgebers. Als Fachanwalt für berate und vertrete ich Sie gerne.

Ansprüche bei Kündigung und Vertragsauflösung

Gekündigt oder Kündigung erhalten? Nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch Sie als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer (m/w/d) haben Rechte! Denn Sie können weiterhin Anspruch auf Lohn und Gehalt haben. Informieren Sie sich hier.

Lohnforderungen bei Insolvenz des Arbeitgebers: Bestehen sie weiter? (Teil II)

Arbeitnehmer sollten Lohnforderungen vor und nach einer Insolvenzeröffnung genau dokumentieren und managen; Insolvenzgeld kann zusätzlich beantragt werden. (Teil 2/2)

Christoph J. Burgmer

Gerichtliche und außergerichtliche Beratung und Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie Betriebsrätinnen und Betriebsräten.
Top-Privatanwalt in Deutschland (Focus 2018 & 2019 & 2020)

Arbeitszeiterfassung mittels Fingerabdruck ist unzulässig

Zeiterfassungssysteme, die Fingerabdrücke zur Identifizierung der Arbeitnehmer verwenden, sind grundsätzlich unzulässig. Etwas anderes gilt nur, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass das sog. Fingerprint-System zwingend notwendig ist oder eine entsprechende Vereinbarung vorliegt. So entschied das Arbeitsgericht (ArbG) Berlin am 16.10.2019.

Fristlose Kündigung wegen Missbrauchs von Kundendaten

Ein IT-Mitarbeiter ist dazu verpflichtet, sensible Kundendaten zu schützen. Er darf diese nicht zu anderen Zwecken missbrauchen. Ein Verstoß gegen diese Pflichten rechtfertigt mitunter eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber. So das Arbeitsgericht Siegburg in seinem Urteil vom 15.01.2020.

Vertrag mit Crowdworking-Plattform ist kein Arbeitsvertrag

Mit der Digitalisierung kommen viele neue Arbeitsmöglichkeiten und -angebote. Knapp 5 Prozent aller volljährigen Menschen in Deutschland arbeiten als Crowdworker. Über eine Crowdworking-Plattform können sie verschiedene Kleinstjobs annehmen und gegen ein geringes Entgelt erledigen. Oft geht es z.B. darum, Adressen zu recherchieren oder Fotos anzufertigen. Ob es sich bei einem Nutzungsvertrag mit einer solchen Crowdworking-Plattform um einen Arbeitsvertrag handelt, musste kürzlich das Landesarbeitsgericht (LAG) München entscheiden.

Arbeitgeber hört Betriebsrat vor Massenentlassung nicht an: Kündigungen unwirksam

Finden in einem Betrieb Massenentlassungen statt, muss der Arbeitgeber diesbezüglich zwingend den Betriebsrat anhören. Dabei reicht es nicht aus, Gespräche über einen Interessenausgleich zu führen. Darin kann nämlich nicht automatisch eine Anhörung gesehen werden. So entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm am 22.01.2020 in einem Fall, in dem nun die Unwirksamkeit von 160 Kündigungen droht.

Stellenausschreibung “Sportlehrerin” diskriminiert Sportlehrer

Die auf ein bestimmtes Geschlecht beschränkte Stellenausschreibung kann dazu führen, dass unberücksichtigte Bewerber eines anderen Geschlechts Entschädigungszahlungen nach dem AGG zustehen. Dies gilt auch, wenn für eine Stelle als Sportlehrerin deshalb eine Frau gesucht wird, weil ausschließlich Schülerinnen unterrichtet werden sollen. Das Geschlecht des Lehrpersonals ist dann keine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung an den Bewerber. So entschied kürzlich das Bundesarbeitsgericht.